[KDT 참여기업 ] 급속하게 발전(Innovation)하고, IT기술을 싹틔우고 꽃피우는 이노티움입니다.

    https://innotium.com/  

2023-08-29

SCM/PLM 솔루션 전문기업 ‘내담C&C’를 소개합니다!

        (주)내담C&C는 축적된 경험 및 Knowhow와 이를 뒷받침 해주는 전문화된 Skill 및 Solution을 기반으로 고객사의 고객 만족 및 내부 경쟁력 향상을 이끌어 내어 한단계 업그레이드 시키는 것을 Mission으로 하고 있으며 나아가 글로벌 경쟁력을 갖춘 IT Total Service Provider 로의 성장을 비전으로 하고 있습니다.   경영철학 -신뢰 : 고객 니즈에 부합하는 솔루션&서비스를 고객에게 최고의 가치를 제공 -존중 : 내담씨앤씨만의 토탈서비스로 고객을 우선으로하는 맞춤형 서비스 -열정 : 일에 대한 몰입과 실행력으로 성과 창출을 위하여 끊임없는 도전과 헌신 -정직 : 정도를 지켜 맡은 업무에 있어 최고가 되기 위한 헌신 -도전 : 글로벌 경쟁력을 갖춘 IT Total Service Provider로의 성장   주요인증 - 벤쳐기업 - 이노비즈기업 - 강소기업 - 일자리우수기업인증(경기도) - 청년친화기업인증(노동부) - 종은일자리 기업선정(KODIT) - 제19회 소프트웨어신업인의 날 국무총리 표창          저희 내담씨앤씨는 삼성전자 반도체영역인 SCM과 PLM 사업을 중점적으로 수행합니다. 내담씨앤씨는 현재 “글로벌 경쟁력을 갖춘 IT Total Service Provider로의 성장”이란 최종 비전을 발표하며 본격적인 글로벌 사업 준비를 진행 중 입니다. 세부적인 사업 소개를 드리자면 내담씨앤씨는 SCM, PLM, SI 어플리케이션을 주력 사업으로 다루고 있습니다. 주요 협력사인 삼성전자 반도체와 SK하이닉스와 SCM 업무를 통해 고객사들의 제조 경쟁력 초 격차 실현의 공적 실현을 하고 있습니다. 추가 사업확장을 통해 기업과의 동반성장하고 있고 이런 우수한 실적을 바탕으로 금호타이어, 현대모비스, 현대계열사 등 고객층이 한층 더 두터워지고 있습니다. 다각적인 검토와 검증으로 과감한 투자도 진행하고 있습니다. 2017년엔 기술을 갖춘 스마트 솔루션 기업인 Open PLC 자회사를 신규 설립했습니다. 신규 설립된 Open PLC 회사에서는 새로운 사업 영역인 스마트 팩토리, 스마트 빌딩에 관련된 신 성장사업을 현재 진행 중입니다.               역량강화 교육훈련을 통하여 우수인적자원을 토대로 신성장 동력 사업을 시작하였으며, ㈜내담씨앤씨의 주력 사업인 SCM, PLM, SI 의 업무력으로 삼성전자 반도체, SK하이닉스의 SCM업무를 통한 고객사의 제조 경쟁력 초격차 실현의 공적 실현하고 있습니다. 추가 사업 확장으로 기업과의 동반성장을 하고 있으며, 이러한 우수한 실적을 바탕으로 현재는 금호타이어, 현대모비스, 롯데 제조사 등의 고객사 층이 한층 더 두터워진 상태이며, 다각적인 검토와 검증을 통해 과감하게 투자함으로써, 중장기적으로 최대의 성과를 목표를 두고 있습니다.         [제품․서비스 경쟁력] a. SCM/PLM/MES - 삼성그룹의 전자관련 계열사와 대외의 SCM/PLM/MES등의 분야에서 다년간 Know-How 축적 b. 컨설턴트급 개발 업무 - 삼성 외 국내 유수의 대기업에 단순 인력 파견이 아닌 컨설턴트급 개발 업무수행 c. S/W 개발 및 보급 - 자체 보유 Web 개발 툴을 활용하여 전문 IT Application 개발 서비스를 제공 d. 컨설팅 서비스 - DB 모델링 및 DW 수행, 데이터 아키텍처 및 품질 진단 등의 컨설팅 서비스 e. IT Application 개발/운영 - 업무에 최적화된 시스템 개발 및 운영 서비스 등의 업무전문기술력으로 삼성전자 및 SK하이닉스 등    국내 유수기업들에게 제조 경쟁력 초격자 실현이 가능하게끔 컨설턴트급 개발 경쟁력을 가지고 있습니다.   [차별점] 특히, SCM 업무 영역은 컨설턴트급 개발 경쟁력을 가지고 있을뿐더러 국내, 해외 특허 ‘단계적 제품 산출과정의 Simple Pegging 기반 제품 공급량 계획 장치’(특허 제10-1223569호)를 통한 LPA+ 솔루션으로 삼성전자 그룹의 전자관련 계열사 및 대외의 SCM, PLM, MES등의 분야에서 DB모델링 및 DW 수행, 데이터 아키텍처 및 품질 진단 등의 컨설팅 서비스 까지 가능한 제품 및 업무 경쟁력 차별점을 두고 있습니다.     [인재상]   최고와 더불어 최선을 추구하는 인재, 그리고 끊임없이 혁신을 추구하는 인재. 고객의 기대와 요구에 앞서 고민하고 실천하는 인재, 협력을 통해 더 큰 성과를 창출하는 인재. 마지막으로 기업의 역할과 책임을 이해하고 실천하는 인재. 크게 이와 같이 다섯 개의 인재상을 두고 있습니다. 내담씨앤씨는 인재가 평범한 개발자에 머물지 않고 기업과 함께 성장할 수 있는 가능성을 지녔는가를 봅니다. 일반적인 직원으로서가 아닌 내 회사라는 개념으로 주인 의식을 갖고 단순 사원이 아닌 향후 임원으로서 성장까지 바라보는 인재를 원하고 있습니다.     [자격요건] 1) 신입사원이 담당하는 업무 및 신입사원에게 주어지는 특별한 업무가 있나요? 내담씨앤씨의 인재는 기술력만을 중요시 하지 않습니다. 내담人으로의 인재육성 하기 위한 리더쉽, 목표/변화/관리와 인성 및 직무역량에 대한 포괄적인 역량을 중요시 하고 있습니다. 2) 해당 업무에서 신입사원에게 필수적으로 요구 되어지는 기술은 무엇인가요? 우선 Java, JSP, Oracle, Javascript, jQuery, Spring 등의 기술 역량을 갖추면 되면 이후 필요교육은 전문교육훈련 기관과 연계를 하여 재직자 역량 향상 교육훈련을 진행하고 있습니다. 3) 비전공자(인문계 / 자연계)도 해당업무 개발자(또는 보안엔지니어)로 진입하는 것이 가능한가요? 내담씨앤씨의 입사지원 조건에서 전공 및 성별 무관 입니다. 내담씨앤씨는 비전공이더라도 직무역량을 갖추었다면 전혀 문제가 되질 않습니다.   [조직문화]   1) IT Service 전문가 인재를 키우다. 단순 인재를 키우는게 아닌 컨설턴트급 인재를 키우기 위하여 사내 OJT를 통한 내담인으로 양성하기 위한 인력개발모형도에 의한 육성 교육훈련 프로그램을 시행하고 있습니다.   2) 다니고 싶은 회사 사내 임직원들이 피부로 와닿는 비전을 제시하며, 즐겁게 일하는 행복한 내담씨앤씨의 회사로 만들기 위한 창의와 자율을 우선적으로 업무수행을 하고, 중장기전략방향을 제시하여 직원들이 ‘내‘ 회사로의 생각을 하게끔 하고 있으며, 스스로의 비전을 느끼게 하게끔 SI기술와 IT서비스 분야의 리더의 기업으로 성장함으로써 회사는 다니는 행복함을 느끼게 하는 조직문화를 키워가고 있습니다.     [자체교육] 신입사원 OJT - 1개월 동안 입문,인성, 목표/혁신 교육, 기술직무 교육을 통한 내담人으로의 인재육성 사이버연수원 운영 - 직무 교육을 비롯한 공통역량 향상을 통한 내담人으로의 인재육성 스터디그룹 – 스터디 동아리를 통한 자율적인 직무교육 및 신기술 교육 진행 직무교육훈련 - Off-Line 교육센터를 통한 주중, 주말에 재직자 역량 향상 교육훈련을 진행     [복리후생] 내담씨앤씨는 직원이 일하는 방식과 문화를 개선하여 직원이 마음껏 능력을 발휘할수 있도록 하여 기업의 성장 및 매출 기여도를 높이려고 합니다.   휴무휴가 : 주5일근무, 정규휴가, 연차, 경조휴가, 출산/육아 휴가 보상제도 : 자녀 학자금 지원, 퇴직금(퇴직연금제), 우수사원 표창/포상, 장기근속자 포상, 성과급 생활편의지원 : 야간식대, 야간교통비 지급 경조사지원 : 각종경조금, 경조휴가제 건강관리지원 : 정밀건강검진 교육/연수 : OJT(신입사원교육), 자격증취득지원, 사이버연수원 운영, 직무능력향상교육   이외 기본적인 기업의 복리후생은 모두 적용하고 있습니다. 인성 및 발전가능성을 중점적으로 평가하고 있으며 기술력은 기본기만 있으면 되십니다. 초기 기술력은 교육센터에서 교육훈련을 받은 내용이외에서 크게 벗어나지 않으며 개발시 필요할때 전자정부프레임워크, UI Tool, 레포트 Tool, 오픈 소스 등 다향한 기술은 자연스럽게 역량 개발이 되어 나갈 겁니다. 자기소개서의 내용에 자기자신의 내용을 충분히 담아 주셨으면 합니다. 다른곳에서 본듯한 자기소개서는 면접시 금방 티가 나기 때문입니다. 그리고, 면접 질문시 답변을 부족한 부분이 있더라고 성심성의껏 열심히 답변해주시면 긍정적으로 평가가 될 수 있습니다.           (주)내담씨앤씨 홈페이지 : www.ndcc.co.kr         <저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>      

2020-03-27

직원과 함께 발전하는 '인재양성 우수중소기업', SI기업 디지털원(주)을 소개합니다.

기/업/체/인/터/뷰       Q. '디지털원'에 대해서 소개해 주세요.    디지털원 주식회사는 '인재가 곧 미래다' 라는 슬로건을 갖고 2000년 11월 설립한 SI 기업 입니다.     크게 사업부분은 SI 사업부문과 솔루션 사업부문을 두고 운영하고 있으며, 특히 SI 부문은 .NET ASP 업체로 시작하여현재는 Java 웹프로그램 개발등의 부분으로 확대하여 SI 사업과 ITO 사업을 하고 있습니다. 또한, IT전문가 양성을 위한 JAVA 전문교육기관 자회사를 운영을 하여 프로그래머 양성교육 사업을 하고 있습니다.    2000년 11월 설립 이후, 현재 90여명의 디지털원 구성원들이 함께 숨쉬는 IT서비스 회사로 자리매김을 하였으며, 앞으로 SW산업계를 선도할 스마트정보서비스 회사로 성장하고 있습니다. Q. '디지털원'의 대표적인 사업은 무엇입니까?    정부공공, 전자상거래(쇼핑몰) 및 서비스, 인프라, 제조 등의 SI, SM 사업을 주력으로 사업을 하고 있습니다.  Q. '디지털원'은 현재 어떤 목표를 가지고 있습니까?    현재 SI 사업과 교육 사업은 우리가 생각하는 어느정도의 목표에 도달했다고 생각합니다.  앞으로는 중장기 전략을 세워 SW산업계를 선도하는 스마트한 SI정보서비스 회사로 거듭나고자 합니다.   Q.  '디지털원'의 특징 또는 자랑이 있다면 어떤 것이 있습니까?    '인재가 곧 미래다'라는 슬로건을 갖고서 디지털원 구성원들과 함께 숨쉬려 노력을 하고 있습니다. 이러한 결과로 2011년 서울특별시 일자리 창출 인증기업으로 선정이 되었으며, 지식경제부 모범 중소기업 선정이 되어 표창을 받았습니다.     2012년에는 한국산업인력공단 남부지사와 HRD종합서비스 MOU협약 체결도 하였으며, 2013년에는 중소기업진흥원 인재양성 우수기업으로 선정되기도 하였습니다.   SW는 인재다 라는 생각으로 한 분야의 사업만이 아닌 여러 사업을 진행하고 있으며, 이에 맞추어 모든 직원들이 다양한 SI 프로젝트를 경험 함으로써 풍부한 개발 경험을 바탕으로 한 멀티미디어적인 개발자로 거듭나고 있습니다.   ▲ '디지털원' 사내교육 모습  Q.  '디지털원'에서는 사원들을 위해 어떤 일을 하고 있습니까?     디지털원은 직원들을 위하여 신입 입사 때부터 OJT 교육을 하고 있으며, 이는 한 달간의 디지털원만의 DO-OJT 라 하여 교육진행을 하고 있습니다.   디지털원 대표의 첫 강의를 시작으로 비즈니스 매너, 팀윅 훈련 등 일주일간의 인성교육이 끝나면 기술업그레이드 교육에 들어 가고, DO-OJT 교육을 통해 직원들은 디지털원의 문화, 직장인으로서의 마음가짐, 기술자로서의 기본 자세를 배우게 됩니다. 그리고 기존 직원들의 교육은 회사에서 운영되고 있는 한국소프트웨어 인재개발원(IT교육센터)에서 임직원 스킬업 교육을 진행 하여, 직원들의 배움의 욕구를 채우고 있습니다.  Q. '디지털원'에 입사하기 전 어떤 것을 공부해 두면 좋을까요?    디지털원은 SI 회사 입니다. 그렇기 때문에 일반적으로 교육센터에서 교육을 받는 과정을 충실히 공부 하고 기술력을 습득 한다면, 입사를 하는데 있어서 전혀 어려움이 없을 것이라 생각합니다.   ▲ '디지털원' 춘계 & 추계 MT   Q. '디지털원'에서는 현재 어떠한 방법으로 인재를 채용합니까?    저희 회사에서는 1차 서류전형 합격을 한 지원자 분들에 한하여 2차 면접 진행 시, 필기시험과 적성검사를 진행하고 있습니다. 디지털원은 인재를 얻기 위해 면접시트를 자체 개발하여 인재채용에 심혈을 기울이고 있습니다.   Q. '디지털원'에서 바라는 인재상은 무엇인가요?    저희 디지털원은 개발자로서의 실력은 당연히 갖추어야 된다고 생각을 하며, 실력과 겸비하여 밝은 얼굴, 선한 행동, 겸손한 마음, 즐거운 삶의 생각을 가지고 있는 인재를 원합니다.   Q. 중앙 HTA 연수생에게 한 말씀 해주신다면?    교육에 임하였다면 개발자로서의 목표를 세우고 어떠한 일이 있더라도 그 목표를 달성하기 위하여 열심히 공부에 전념을 하라 전하고 싶습니다. 뚜렷한 목표가 있다면 모든 연수생 분들께서 원하는 취업은 어렵지 않으리라 생각합니다.   Q. 마지막으로 해주실 말씀이 있으시다면?    비전이 없는 사람에겐 목표의식도 없고, 꿈을 이루기 위한 피나는 노력도 없으며 결국 가치 있는 성공도 없다고 생각을 합니다.   ▼ '디지털원' SI 사업부 워크샵 ▲ '디지털원' 송년회  취업 매니저로서 이번 인터뷰를 통해 본 '디지털원'은인재 양성 우수 중소기업으로 선정이 되었을 만큼 항상 직원 교육에 힘쓰므로써  직원과 함께 성장해나가고 목표를 향해 한걸음 한걸음 나아가고 있는 기업이라는 생각이 듭니다.  바쁘신 와중에도 성심성의껏 인터뷰에 응해주신 '디지털원' 김선갑 부장님께 감사의 말씀 드리며이것으로 기업체 인터뷰를 마치도록 하겠습니다.  디지털원(주) 홈페이지 : www.digitalone.co.kr      <저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>     

2014-11-17

미국 점유율 1위, 해외에서 인정받은 벤처기업 "아이아라"

  벤처기업 아이아라 대표님들은 저희 중앙HTA(주) 수료생들에게는 많이 익숙할 수도 있을 것 같습니다.그만큼 열심히 공부하고 있는 수료생들에게 멘토특강에 적극적으로 많이 참여해주시고최신 IT트랜드, 취업준비, 신입사원들의 대한 자세 등을 많이 알려주셨습니다.특강을 들으셨던 분들은 차상안 대표님, 최우철 대표님께서 계신 "아이아라"에 대해서 많이 궁금할 것 같은데그 자세한 내용을 지금부터 알려드립니다~^.^)/     Q “아이아라”에 대해서 소개해 주세요. “귀사”는 어떤 회사입니까? 당사는 2009년에 소프트뱅크의 투자를 통해 창업된 벤처기업이며 주요 인력들은 게임개발자 출신의 경력자들로 구성되어 있습니다. 한국보다는 해외 기술 개발 프로젝트를 주요 사업으로 진행중이며 새로운 기술 개발을 통한 신기술 컨텐츠 개발의 노하우를 보유하고 있습니다. 체감형 컨테츠 개발분야에서 한국 최고의 기업과 나아가 세계 최고의 기업으로 성장함을 목표로 하고 있습니다.    Q “아이아라”의 대표적인 사업은 무엇입니까? 당사는 체감형 컨텐츠를 개발하는 개발사로 주력 제품은 체감형 온라인 게임을 개발하고 있습니다. 주요 기술은 서버시스템과 증강현실 기술, 비전센서 트래킹분야의 기술을 가지고 있으며 제품으로는 미국 점유율 1위의 체감형 온라인 다트 “스펙트럼NS”와 국내 점유율 1위 증강현실 솔루션 “고릴라AR”를 보유 하고 있습니다.   Q “아이아라”는 현재 어떤 목표를 가지고 있습니까? 미국에 수출중인 체감형 다트 게임인 “스펙트럼NS”를 일본, 중국, 유럽으로 서비스 확대하는 것이 목표이며 현재 증강현실 솔루션인 고릴라AR의 증강현실 빌더를 통해 증강현실 기술 대중화를 선도하고자 합니다.    Q “아이아라”의 특징 또는 자랑이 있다면? 당사는 특수 기술분야에 탁월한 노하우를 보유 하고 있음으로 언제나 새로운 컨텐츠 개발을 진행합니다. 처음 시도되는 기술분야는 언제나 어렵고 힘들지만 개발이 완료되서 서비스가 시작되는 시점에는 어떠한 프로젝트보다 더큰 감동을 받곤 합니다. 이에 당사는 신기술을 기반으로 언제나 새로운 기술을 습득하고 개발 모두 기술적 가치가 성장할수 있는 함께 배우고 함께 성장하는 회사 입니다.   Q “아이아라”에서는 사원들을 위해 어떤 일을 하고 있습니까? (작은 일이라도 좋습니다.) 당사는 특별한 복지 시스템은 아직없습니다. 좀더 성장을 하고 매출이 늘어난다면 직원에 대한 복지 시스템을 강화할 계획입니다. 현재는 당사의 주식을 스톡옵션으로 배정하고 있어 회사가 성장할수록 사원들도 모두 부의 분배가 균등할수 있도록 하고 있습니다.    Q “아이아라”에 입사 하기 전 어떤 것을 공부해 두면 좋습니까? 당사는 기본적으로 프로그래밍 언어 또는 디자이너의 경우 디자인 저작툴에 대한 공부가 필요합니다. 신기술을 개발을 하는 사업의 특성상 개발에 대한 이해도가 중요합니다. 그외로는 창의적인 생각을 위한 여러가지 경험과 많은 컨텐츠를 접해보고 시야를 넓혀두는것이 중요합니다. 또한 개발이것은 혼자하는 것이 아니라 동료 들과 함께 어울어짐을 통해서 이루는 것임으로 커뮤니케이션에 대한 공부도 중요합니다.   Q “아이아라”에서는 현재 어떠한 방법으로 인재를 채용합니까? 당사는 대부분 외부 기관의 추천을 통해서 채용을 합니다. 추천된 인재는 당사의 면접 시스템을 통해서 선별적으로 채용을 하고 있습니다.   Q “아이아라”에서 바라는 인재상은 무엇입니까? 창의적인 생각과 적극적은 행동을 가지고 현재 보다는 미래의 가치있는 자신을 위해서 노력을 할수 있는 사람을 원합니다. 현재를 만족하기보다는 미래의 자신에 대한 투자를 통해 성장할 수 있는 인재를 당사는 원합니다.   Q “아이아라”에 입사하면 신입으로써, 처음에 어떤 일을 하게 되는지? 신입 사원은 대부분 현재 당사가 운영중인 제품, 컨텐츠, 서비스의 운영을 통해 회사가 하고 있는 일에 대한 업무 이해도를 높이고 확보된 업무 이해도를 통해서 업그레이드 개발에 배정되어 선임 개발자들을 통해 기술교육 및 개발 업무를 배정 받게 됩니다.    Q 중앙HTA 연수생들에게 한 말씀 해주신다면? 언제나 자신의 미래를 위해서 노력하는 모습이 좋아 보입니다. 현재의 작은 변화는 미래에 큰 변화를 줄 수 있습니다. 현대 사회는 남들과 경쟁하는 사회입니다. 지금 조금 더 노력한다면 미래에 남들과 경쟁에서 승리를 할 수 있을 것입니다.   Q 마지막으로 해주실 말씀이 있으시다면? 무슨 일이든 조금씩 차근차근 해 나가면 그리 어렵지 않습니다. 언제나 파이팅 입니다.  아이아라 홈페이지: http://www.aiaracorp.com/    <저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>   

2014-02-06

웹마케팅 사업의 솔루션을 창출하는 웹에이전시 "(주)아이웍스인터렉티브"를 소개합니다.

  안녕하세요. 오늘은 10년 이상 한 우물만 꾸준하게 파고 있는 E-Business의 전문업체로 최고의 인력과 기술력을 보유하고 있으며더욱 효과적인 커뮤니케이션을 향한 꿈과 열정으로 끊임없이 새로운 내일을 만들고 있는 (주)아이웍스인터렉티브를 소개합니다.웹에이전시 업체로서 크로 작은 아이디어를 브랜딩과 마케팅의 효과를 극대화하는 방안과 E-Business의 전사차원의 총체적인 역량과 사업수행의지를 가지고 인력, 조직, 경험 측면에서 프로젝트를 성공적으로 수행하고 있으며 사업 진행 후 원활하고 안정적인 서비스를 위한 체계적인 이행방안을 고객사에 제시를 하고 있습니다.   <아이웍스인터렉티브> 이창수 대표님과 사무실 풍경   1. 회사소개부탁드립니다.안녕하세요. (주)아이웍스인터렉티브의 대표를 맡고 있는 이창수라고 합니다.저희 회사의 경우,  90년대 한국의 지식기반경제사업의 한 획인 'IT 사업의 BOOM이 있었죠.시대흐름을 반영하듯이, (주)아이웍스인터렉티브도 이때부터 에이젼시 업무를 기반으로고객만족서비스를 시작했는데.. 그게 어느새 10년이 지났습니다. 한 우물만 전문적으로 진행하는 e- Business의 전문업체로 최고 인력과 기술력을 보유하고 있는 회사입니다.지난 10년보다 앞으로 (주)아이웍스인터렉티브는 몇 배는 성장할 것으로 확신합니다.  2. 주 업무내용은 어떻게 되나요?저희는 e-Bsusiness를 기반으로 website development, mobile business, system integration,web accessibility, maintenance, online marketing 등 (주)아이웍스인터렉티브는 고객의 요구를분석하고 전략적인 계획을 수립  제안해서 최고의 기술력으로 고객맞춤 서비스를 진행하고 있습니다.  3. 직원분들을 위한 어떤 복지혜택이 지원되나요?저희 회사는 열정을 가지고, 자신의 일처럼 책임감있게 근무하시는 직원분들이 많으십니다.항상 직원복지를 위해 힘을 써야 한다고 생각합니다.현재 매달 급여일에 맞춰 점심시간을 2시간운영, 문화행사, 도서비지원, 생일파티 등 다양한 직원들의 캐릭터를반영하는 이벤트로 직원들의 복지향상을 위해 노력을 하고 있습니다.  4. 회사가 원하는 인재상 부탁드립니다.경험과 노하우를 많이 가진 최고의 기술력을 보유하신 분이시라면 좋겠지만,경험보다는 시대의 트랜드를 잘 파악하고, 일에 대한 열정이 있으신 분, 열린 마음으로 끊임없이성장하고자 하시는 분이시라면 (주)아이웍스인터렉티브 인재상에 잘 부합될 것 같습니다.  5. 마지막으로 구직을 희망하는 분들에게 조언부탁드립니다.'실행력 없는 비전은 비극이다. 늦게 내려진 올바른 결정보다는 빨리 내린 틀린 결정이 낫다.'(주)아이웍스인터렉티브에서 1년을 근무하시면 다른 회사에서의 3년 이상의 경험과 성장을 하실 수있습니다. 배우고자 하는 의지와 열정이 있으시면 (주)아이웍스인터렉티브의 문을 두드려 주십시오.  <아이웍스인터렉티브> 회의 모습  (주)아이웍스인터렉티브는 기획자, 웹디자이너, 퍼블리셔, 개발자를 포괄적으로 모집하고 있으며 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.혹시 (주)아이웍스인터렉티브에 관심이 있거나 입사에 대한 궁금한 점이 있는 분들께서는 담당 매니저를 통하시면 됩니다. (주)아이웍스인터렉티브 홈페이지: http://www.iwi.co.kr/   <저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>

2014-01-20

(주)아이토몰 - 웹프로그래밍 전문 인재육성을 지향하는 기업

  안녕하세요. 중앙HTA(주) 취업담당 매니저입니다. IT업종의 취업을 준비하고 계신 분들은 누구나 한번쯤은 SI라는 단어나 SI회사라는 걸 많이 들어보셨을 겁니다. SI(System Integration), 즉 시스템 통합이란 뜻인데 하드웨어, 소프트웨어, 데이터베이스, 툴, 네트워크를 포함한 정보를 중심으로유기적으로 연동되는 시스템의 전체 혹은 일부에 대한 솔류션을 클라이언트에게 제공하는 형태의 기업입니다.  오늘은 그 수많은 IT SI기업들 중에 SI, ERP, IT컨설팅, 솔루션을 제공하는 기업 "아이토몰"에 다녀왔습니다~ 설립한지 햇수로  9년차 된 탄탄한 기업이며 전문 Java프로그래머 개발자 육성이 목표를 지향하고 있습니다. 더불어 IT회사로는 보기드물게 여성CEO로 신입사원의 대한 교육과 투자를 많이 하는 곳입니다~^^    아이토몰 외관 모습(사무실, 기숙사, 교육장이 각각 따로 마련되어 있습니다.)   <아이토몰> 정진규 이사님과의 인터뷰 내용 1. 회사소개 및 회사비전에 대해 말씀해주세요. [ 회사소개 ]저희는 선수기술, 완벽추구, 책임경영의 가치아래 급변하는 정보화 사회의 요구를 한발 앞 서 나갈 수 있도록 방향을 제시하고 SI는 물론, 고도의 유용한 솔루션들로 고객의 Needs를 실현시키는데 최선을 다할 것을 약속 드립니다. 앞으로도 여러분의 성실한 동반자로서 노력할 것이며, 고객과 함께 세계로 도약하는 기업으로 항상 여러분 과 함께 할 것을 약속 합니다 . [ 회사비전 ]㈜아이토몰은 Internet Based Solution Service를 통하여 지속적인 성장과 내실을 통한 초일류 기업으로의 발전은 ㈜아이토몰의 미래입니다.㈜아이토몰은 Internet Business, Consulting, Solution, ERP 및 인재 아웃소싱을 등의 차별화된 System Maintenance를 통해 고객의 미래가치 창조를 지원하는 동반자로서의 역할을 수행 할 것이며, 수시로 변화하는 사회환경을 디지털을 통한 정보화로 선도해 나갈것입니다.  2. 주 업무 내용은 무엇인가요? ㈜아이토몰은 JAVA로 전산개발을 삼성SDS 와 주로 컨소시엄해서 일하며,기타 대기업, 제 1금융권, 국가 관련 공공 프로젝트를 수행합니다. 3. 회사가 원하는 인재상은 어떤 사람입니까?  (주)아이토몰의 5대 인재상은 신의, 도전정신, 성실성, 책임감, 남을 배려하는 행동을 기본으로 여깁니다.인성을 많이 생각하며 개발자로써 본인이 스스로 노력하고 발전하려는 의지를 많이 보고 있습니다.   4. 구직을 희망하는 신입 개발자에게 당부하고 싶은 말씀이나 조언 부탁드립니다. (주)아이토몰에서는 인재에 대한 지원을 아끼지 않고 있으며 신입사원들이 실무에 투입됐을 때 가장 잘 적응하고 좋은 역량을 뽐낼 수 있는최고의 상태로 트레이닝을 시켜드리고 있습니다. 프로그래머가 자신의 길이다 확신하고 죽을 각오로 학구열이 넘치는 분들은 도전하세요!     (OJT를 받는 동안 생활할 수 있는 기숙시설_지원자들만 기숙생활을 하며 쌀까지 회사에서 지원해준다고 합니다 ^.^)   (아이토몰 교육시설) 총 3개의 교육장으로 이루어져 있으며 (주)아이토몰 팀장님이 직접 실무교육을 하며 차후에 발령을 받고나면 사수 혹은 멘토역할까지 해주신다고 합니다.  취업담당 매니저로써 직접 가본 아이토몰에 대한 소감은 '선'채용 '후'교육을 통해 신입개발자들의 역량을 많이 높혀줄뿐만 아니라담당 이사님을 비롯해 각 팀장님, 부장님들께서도 열의가 매우 높으셨고, 지나가면서 만나본 교육을 받는 신입사원들도 상당히 밝은 표정과 좋은 분위기에서 임하고 있는 것으로 보였습니다.SI회사들의 여건상 실질적으로 회사 내에서 교육을 시켜주는건 많이 어려운 상황일텐데 장기적인 비전을 보고 아낌없이 직원분들에게 투자를 하는 모습을 보니 대단하다고 생각이 되었습니다.바쁜 시간에도 불구하고 친절하게 설명해주신 (주)아이토몰 정진규 이사님께도 감사인사 전해드리며 오늘의 기업체 인터뷰를 마치겠습니다. 혹시 (주)아이토몰에 관심이 있거나 입사에 대한 궁금한 점이 있는 분들께서는 담당 매니저를 통하시면 됩니다. (주)아이토몰 홈페이지: www.itomall.co.kr   <저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>  

2014-01-15

미래의 e-Commerce 분야에서 NO.1을 꿈꾸는 기업!! (주)커머스웨어

   e-Commerce시대가 왔다. 즉, 집에서 인터넷을 통해 클릭 한번으로 쇼핑과 장보기가 해결되는 세상이 온 것이다. 작년 인터넷쇼핑몰 시장 규모는 15조7,656억원을 기록하며, 전년 대비 17.1%가 증가했다. 이 같은 추세라면 인터넷쇼핑몰 시장이 오는 2012년에는 35조원 규모로 확대돼 전체 유통 패러다임을 변화시킬 것이라는 분석도 나왔다. 20~30대 구매력 있는 소비자를 중심으로 빠르게 성장하고 있는e-Commerce 시장에서 미래의e-Commerce 시장의 NO.1을 꿈꾸는 (주)커머스웨어의 김범연 대표이사를 금번 지인6월호 기업체 인터뷰 에서 만나보았다.  주)커머스웨어는 지난 2003년 4월 코스닥등록기업인 엔써커뮤니티 전자상거래(EC)사업본부에서 독립한 국내의 대표적인 쇼핑몰, 홈쇼핑 솔루션 벤처기업이다. (주)커머스웨어는 자체 개발한 쇼핑몰,홈쇼핑,통신판매 구축 솔루션 “넷쇼핑(NetShopping)”을 통해 인터넷 쇼핑몰 시스템, TV홈쇼핑시스템, 통신판매 시스템 등의 사업을 진행하고 있다. 현재 (주)커머스웨어를 설립 후 국내 영업 기반 마련과 해외시장 개척을 하고 있으며, 그 결과 롯데홈쇼핑, DHC코리아, 홈플러스, YES24, iSYTELE24등 국내기업과 대만 모모(Momo)홈쇼핑, DHC(Japan), DHC UK(영국), DHC France, 중국 일럭고홈쇼핑인 해외 업체 등 국내외적으로 많은 고객을 확보 하고 있다고 한다. (주)커머스웨어의 대표적인 사업으로는 쇼핑몰, 홈쇼핑, 통신판매, SCM(공급망관리시스템), 물류 시스템 통합 솔루션인 NetShopping을 바탕으로 시스템 구축 및 운영을 주요 사업으로 하고 있으며, 또한 EMS(eMail Marketiong System) 솔루션인 NetMail도 자체 개발하여 고객사의 마케팅 지원을 통해 매출증대에 기여하고 있다.  (주)커머스웨어의 현재 목표는 무엇인가에 대한 질문에 김범연 대표이사는 2003년 회사 설립이래 안정적이고 꾸준한 성장을 거듭하고 있으며, 2005년을 전후로 해외 홈쇼핑, 쇼핑몰 구축 프로젝트 수주가 본격화 되고 있어, 외부적으로는 올해 매출목표의 60% 이상을 해외시장의 홈쇼핑 및 쇼핑몰시스템 등의 사업수주를 통해 달성할 계획이다. 또한 매출 목표의 달성의 위해 일본, 중국, 동남아, 유럽 등의 홈쇼핑, 인터넷쇼핑몰 업체들을 대상으로 전체 시스템을 구축하는 영업을 적극적으로 추진할 계획이라고 한다.  (주)커머스웨어 내부적으로는 자체 솔루션인 NetShopping을 최신기술 및 트랜드에 맞춰 업그레이드 하고, 기존 사업부문과 연계된 신사업을 적극 발굴하여 향후 코스닥 상장을 목표로 두고 있다고 한다. (주)커머스웨어의 가장 큰 특징으로는 모 기업에서부터 약14년 동안 e-Commerce분야에만 집중하다 보니 해당 분야에서 국내 최고의 기술력과 경험을 보유하고 있으며, 이러한 노하우를 가진 인력구성을 바탕으로 시스템의 안정적구축과 (주1참고) 커스터마이징(Customizing) 능력을 확보하고 있다. 앞서 말한 국내 및 해외의 대표적인 홈쇼핑, 쇼핑몰 프로젝트 시스템들을 모두 성공적으로 구축한 사례가 이러한 사실들을 뒷받침해주고 있다.  그렇다면 (주)커머스웨어에 입사하기 위해 사전에 어떤 공부를 해두면 좋을까?첫째 : 기본적으로 프로그래밍 전반에 걸친 이해가 필요하며,둘째 : 프로그래밍에 대한 이해를 바탕으로, JAVE, JSP, EJB등에 대한 폭 넓은 지식 및 경험이 필요 하다고 한다. DBMS는 Oracle을 주로 사용하고 있으며, Client Server 프로그래머는 PowerBuilder를 사용해본 경험이 있는 지원자가 적합하다고 말한다.  (주)커머스웨어에서 바라는 인재상으로는 자신이 지향하는 분야에 대해 적극적으로 도전하는 패기 있는 인재를 희망하고 있으며, 더불어 단순한 일상의 업무 보다는 창의적인 사고와 자율적인 노력을 통해 회사의 핵심인력으로 성장하려는 욕심이 있는 사람이라면 더욱 좋다고 한다.  (주)커머스웨어의 김범연 대표이사는 인재 채용은 다음과 같은 방법으로 진행되고 있다고 한다. 첫째: 가장 보편화된 방법중의 하나로 온라인 인력채용 사이트를 활용하고 있으며, 둘째: 헤드헌팅 업체를 통하여 인력채용도 하고 있다고 한다. 또한 인력 채용시 신입사원의 경우 창의적인 사고, 도전적인 정신, 성실성 등을 매우 중요시 여기며, 경력사원의 경우 쇼핑몰, 홈쇼핑, 통신판매 시스템 구축 경험과 개발 능력을 중점적으로 본다. (주)커머스웨어의 가장 큰 장점으로는 회사 창립 때부터 현재까지 같이해온 임직원들이 많이 있다는 것이며, 임직원들 모두 회사에 대해 주인의식을 가지고 있다고 한다. 회사에서는 이에 걸 맞는 보상을 하고 있으며, 실례로 회사의 성과를 직원들과 공유하기 위해 이익창출 기여도에 따른 인센티브를 지급하고 있으며, 기타 직원들의 복리후생을 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 한다.  끝으로, 김범연 대표이사는  “중앙HTA 연수생 여러분 현재도 그렇지만 향후에도 자질을 갖춘 IT인력에 대한 수요는 무궁무진 합니다. 자부심과 사명감을 가지시길 바라며, 또한 적극적으로 관련 지식과 기술을 쌓는데 노력해 주시길 바랍니다. 아울러 많은 도전적인 인재들이 (주)커머스웨어의 문을 두드리기를 기대해 봅니다. “ (주)커머스웨어 홈페이지 주소 :   http://www.commerceware.co.kr  지인 발취 : 08/06/02<저작권자(c)중앙에이치티에이(주). 무단전재-재배포금지>

2013-09-16

Daum 기업체 인터뷰 (JIlN 기사 발취)

  대한민국에서 가장 오래된 UCC 컨텐츠 기업!이번 11월호에서는 3800만 고객과 함께 변화를 만들어가는 대한민국 대표 인터넷 미디어 기업인 다음을 인터뷰 해보았다.     Daum의 이름에는 두 가지 큰 의미가 있다. 순수 우리말로 어떤 차례의 뒤, 미래를 뜻하는 다음의 의미와 한문으로 다양할 다(多)와 소리 음(音)의 조합어로 사회구성원의 다양한 목소리의 통로로서의 다음(多音)이 그것이다. 회사 이름이 ‘다음커뮤니케이션’ 이니 의미로 본다면 미래, 그리고 많은 목소리와 커뮤니케이션 하는 회사가 바로 Daum이다. 그래서 Daum은 소통과 공유, 그리고 나눔과 대화를 소중하게 생각한다고 한다.   Daum은 검색, 미디어, 커뮤니티 등의 포털 사업에 집중하고 있으며, 주력사업을 뒷받침하는 다양한 관계회사들과 서비스의 시너지를 창출하고 있다. 다음을 중심으로 하여 인터넷 마케팅 기업인 ‘나무커뮤니케이션’ 과 네트워크 디바이스 디지털 컨텐츠 제공 기업인 ‘컨텐츠플러그’ 시장 점유율 60%를 차지하는 대표적 인터넷지도 ‘콩나물’ 그리고 라이코스 코리아등과 함께 UCC시장을 개척해 나가고 있다고 한다.   Daum은 구성원들이 하나의 목표를 가지고 이를 달성하기 위해 회사/조직/개인으로 이어지는 KP(Key Performance Indicator)수립을 통한 업적평가(MBO)와 다음인으로써 요구되는 태도/자질/직무수행에 필요한 역량 평가를 시행하고 있다.   평가는 Misson(이유), Strategy(전략), Vision(개척)을 토대로 업무평가를 시행한다. 사원들에게 직무 및 경력개발 단계에 따라 개인별 성과 및 대외 경쟁력을 반영한 ‘기본연봉’과 매년 상하반기 성과에 따라 차별적으로 주어지는 ‘인센티브’, 그리고 근로조건에 따른 각종 수당 지원 및 장기보상정책의 일환인 ‘스톡옵션’ 등으로 금전보상을 지원한다.   그밖에 구성원들의 자기개발 및 인재 육성/지원을 통해 근무만족도를 향상시키고, 나아가 개인별 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있다. 마일리지 제도, 대출제도, 의료비지원, 자녀교육비 지원 등의 복리후생과 교육&개발, 자기개발비 지원을 시행한다. 그 밖에도 Daum 구성원 각각의 역량과 직군에 맞는 교육프로그램을 제공함으로 개인의 업무능력 향상을 돕고 있다고 한다.   Daum이 원하는 인재상은 기존관행에 의존하지 않고 새로운 변화에 도전하는 도전정신과, 생산적인 커뮤니케이션 기술을 지니고 결과물을 만들어 나가는 사람, 업무 및 동료, 고객과의 관계에서 긍정적인 생각과 태도를 지닌 사람, 늘 올바른 가치 기준과 방식으로 생각하고 행동하는 사람이라고 한다.   Daum의 채용방법은 공개채용과 수시채용방식을 병행하여 시행하는데, 경력채용의 경우, 사업부분 및 직무 별로 신규인력에 대한 수요가 발생한 경우 Daum홈페이지에 채용공고를 통해 채용을 진행한다. 신입의 경우 수시채용으로 진행이 되기도 하지만 공채 및 Campus Recruiting을 통해 공채로 진행이 되기도 한다. 공채의 경우 일반적인 면접의 진행으로 서류전형 – 기술면접 – 임원면접 – 최종면접 순으로 진행된다고 한다. 최종합격이 확정되면 2주간의 합숙으로 신입사원 교육이 진행되며, 여러가지 프로그램과 조별과제를 통해 다른 사람들과 커뮤니케이션 하는 법과 팀웍에 대한 연수가 진행된다.   Daum에 입사하기 위해서는 인터넷 포털 기업인만큼 기술능력에 상당한 기준을 둔다고 말했다. 기술적인 부분에 만족이 된다면, 적극성과 열정을 보여주어 회사가 찾는 인재상과 부합하기 위해 노력해야 할 것이라고 전했다. 마지막으로 Daum에서는 대한민국을 넘어 세계적으로 가장 유명한 포털 기업이 될 수 있도록 한발한발 진보하고 있으며, 진보된 기술과 혁신으로 또 한번 세상의 즐거운 변화를 만들어 가겠으며, 소통과 공유를 통한 다양한 커뮤니케이션, 그리고 그것이 일궈낼 ‘세상의 즐거운 변화’를 여러분과 함께 이끌겠다고 전했다.

2013-05-15